Birgitte Baadegaard: Noget kvinde-noget

Birgitte Baadegaard: Noget kvinde-noget
www.Q2Q.dk

For nylig var jeg ude at holde kursus for et større hold kvinder – og en enkelt mand. Kursusdagens overskrift lød ”Jobsøgning for kvinder”, så han har da vidst, hvad han gik ind til – så hatten af for en modig mand (og tro det, eller lad være – han holdt sig oppe i knap 5 timer og bidrog aktivt hele vejen igennem).

Da vi var ved vejs ende, fik deltagerne mulighed for at fortælle, hvad dagen havde givet dem. Den enlige hane i hønsegården sagde ikke en lyd, før jeg selv bad ham komme med en kommentar:

”Joooh,” svarede han, ”jeg er ret overrasket over, hvor meget kvinde-noget, du kan trække ud af det her tema. Men da vi først kom forbi al det, blev det rigtig godt…

Kommentaren morede mig – for ’al det kvinde-noget’ er netop det, som udgør en af de vigtigste (og umiddelbart usynlige) forskelle i mænds og kvinders jobsøgningsstrategi: de tanker, vi har, i forbindelse med jobsøgning – de overvejelser vi gør os om job, karriere, arbejdsliv – og os selv – i forhold til andre.

Kort sagt de psykologiske forskelle, der er på mænd og kvinder, og som efter min mening er nogle af kvinders største styrker, når vi er i job – og som kan spænde ben for os, når vi overvejer næste skridt hen mod et nyt/andet job.

I en større analyse, som personanalysefirmaet ProPerson sammen med Q2Q har gennemført, kommer 10 forskelle tydeligt til udtryk:

Kvinder er stærkest på
Følelsesmæssig tænkning
Intuition
Anerkendelsesbehov
Empati
Engagement

Mænd er stærkest på
Målrettethed
Overbevisningsevne
Konflikthåndtering
Stresshåndtering
Selvtillid

Ja, det er vildt, ikke? Så meget efter bogen, at det næsten ikke er til at holde ud – og disse forskelle viser sig hele vejen op i gennem hierarkiet – fra medarbejder til direktør. Velkommen til stereotypernes holdeplads.

Heldigvis er det jo sådan, at både mænd og kvinder indeholder alle faktorer – også dem, vi som køn ikke ligger statistisk højest på. Det er blot et spørgsmål om, hvordan vi vægter og forholder os til det, vi oplever – og hvordan vi finder vej hen til de mål, vi sætter os. Og heldigvis for det… for hvor er der meget, vi kvinder kan byde ind med – også på arbejdsmarkedet.

Når det kommer til jobsøgning, ligger der dog en række umiddelbare benspænd for kvinder, hvis vi ser nærmere på analysen. Hvad mener du f.eks. om anerkendelsesbehov, empati og følelsesmæssig tænkning kontra målrettethed, overbevisningsevne og selvtillid? Sæt lige de facetter i forhold til en ansøgning eller en jobsamtale.

Hvem får umiddelbart sat sig selv bedst i scene? Hvem vil umiddelbart brænde tydeligst igennem? Hvilke ord vil konkret blive brugt af henholdsvis mand eller kvinde?

Og nej – jeg ønsker ikke, at du bliver en ’minimand’. Jeg vil bare træne dig i at stå ved den, du er – og alt det, du kan. Og få formuleret det på en måde, som virker overbevisende og sikkert, når du skal ud og præsentere dig selv – både mundtligt og skriftligt.

Det gør du bl.a. ved at bruge ord om dig selv, som beskriver dig selv uden parenteser eller forbehold og at have styr på din elevatortale.

Apropos elevatortale – har du styr på din? Om dig? Og det, du står for? Ellers kan du læse om den i et af mine tidligere indlæg. https://kvindetid.dk/birgitte-baadegaard-snup-dig-en-tur-elevatoren/

God fornøjelse!
www.Q2Q.dk

Mail: info@Q2Q.dk